ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
о негативных последствиях теневой занятости
Под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение
установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений (пункт 1
статьи 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской
При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка, требований охраны труда;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства
— работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;
— повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;
— авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;
— конкурентоспособность на рынке труда;
— заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного
сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной
Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к
— способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
— используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников
заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
— работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по
безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при
увольнении по сокращению численности или штата;
— «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер
кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:
— административную ответственность — статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях;
— налоговую ответственность — статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;
— уголовную ответственность — статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.
УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест,
принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью.
